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人才招聘
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薪酬與晉升：

堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，多勞多得的分配原則，不斷完善薪酬福利體系，提高分配的客觀性。以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，建立有效的分配機(jī)制，充分體現(xiàn)分配的激勵(lì)性。在公司發(fā)展的基礎(chǔ)上，讓員工不斷享受企業(yè)發(fā)展的成果，提供給員工具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。

銷售經(jīng)理（海外）

地點(diǎn)：蘇州人數(shù)：不限

崗位要求:
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè)的實(shí)施，制定準(zhǔn)備策略；
2、負(fù)責(zé)交易客戶名冊(cè)登記管理制度，并指導(dǎo)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查名單登記管理制度，并指導(dǎo)實(shí)施；
4、根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)和公司發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)信息與營(yíng)銷的整合；
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